Lorsqu’un individu est mis en arrêt de travail par un médecin, il peut percevoir des indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie. Ces IJ peuvent aussi bien être attribuées aux salariés qu’aux personnes sans emploi après un délai de carence de trois jours.
Quel est le montant de l’indemnité arrêt maladie ?
Le montant de l’indemnité arrêt maladie versée par l’Assurance Maladie est fixé à 50 % du salaire journalier de base. À noter que l’indemnité est basée sur la moyenne des salaires bruts des trois derniers mois précédant l’arrêt de travail. Toutefois, le salaire brut pris en compte pour calculer l’indemnité ne peut dépasser 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2 770,96 € bruts au premier janvier 2020.
Les indemnités se déclenchent à compter du 4éme jour de l’arrêt maladie (après trois jours de carence) et sont versées tous les 14 jours environ.
Les indemnités journalières versées par l’employeur
Au-delà de l’indemnité de l’Assurance Maladie, les entreprises se doivent aussi de verser des indemnités complémentaires à leurs salariés arrêtés. Selon les conventions collectives, ces indemnités peuvent venir couvrir jusqu’à 100 % du salaire. Pensez à vérifier dans votre convention collective
Les indemnités journalières versées par l’employeur
Toutefois, les entreprises sont tout à fait libres d’organiser une contre-visite médicale pour leurs salariés si elles maintiennent le salaire. Un médecin se déplace alors au domicile du salarié afin de procéder à un examen pour attester ou non de la validité de l’arrêt maladie.
Selon les résultats de l’examen, le contrôle médical peut permettre à l’employeur de contester un arrêt de travail . Si le médecin atteste de l’invalidité de l’arrêt de travail, l’employeur sera en droit de suspendre le versement des indemnités complémentaires.